人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民
之法律，實施保護勞工及農民之政策。
婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。

命令與憲法或法律牴觸者無效。

司法院為國家最高司法機關，掌理民事、刑事、行政訴訟之審判及公務員
之懲戒。

公法上之請求權，於請求權人為行政機關時，除法律另有規定外，因五年
間不行使而消滅；於請求權人為人民時，除法律另有規定外，因十年間不
行使而消滅。
公法上請求權，因時效完成而當然消滅。
前項時效，因行政機關為實現該權利所作成之行政處分而中斷。

公法上之請求權，於請求權人為行政機關時，除法律另有規定外，因五年
間不行使而消滅；於請求權人為人民時，除法律另有規定外，因十年間不
行使而消滅。
公法上請求權，因時效完成而當然消滅。
前項時效，因行政機關為實現該權利所作成之行政處分而中斷。

當事人得以合意定第一審管轄法院。但以關於由一定法律關係而生之訴訟
為限。
前項合意，應以文書證之。

於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其期日或其期間之末日，
為星期日、紀念日或其他休息日時，以其休息日之次日代之。

請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。

時效因請求而中斷者，若於請求後六個月內不起訴，視為不中斷。

寄託物為代替物時，如約定寄託物之所有權移轉於受寄人，並由受寄人以
種類、品質、數量相同之物返還者，為消費寄託。自受寄人受領該物時起
，準用關於消費借貸之規定。
消費寄託，如寄託物之返還，定有期限者，寄託人非有不得已之事由，不
得於期限屆滿前請求返還。
前項規定，如商業上另有習慣者，不適用之。

民法總則施行前之法定消滅時效已完成者，其時效為完成。
民法總則施行前之法定消滅時效，其期間較民法總則所定為長者，適用舊
法，但其殘餘期間，自民法總則施行日起算較民法總則所定時效期間為長
者，應自施行日起，適用民法總則。

法院審判民事、刑事及其他法律規定訴訟案件，並依法管轄非訟事件。

行政法院掌理行政訴訟審判事務。

行政訴訟以保障人民權益，確保國家行政權之合法行使，增進司法功能為
宗旨。

行政法院應依職權調查事實關係，不受當事人事實主張及證據聲明之拘束
。
前項調查，當事人應協力為之。
審判長應注意使當事人得為事實上及法律上適當完全之辯論。
審判長應向當事人發問或告知，令其陳述事實、聲明證據，或為其他必要
之聲明及陳述；其所聲明、陳述或訴訟類型有不明瞭或不完足者，應令其
敘明或補充之。
陪席法官告明審判長後，得向當事人發問或告知。

（刪除）

公法上之爭議，除法律別有規定外，得依本法提起行政訴訟。

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
    資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
    個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

勞工退休金之給與標準如下：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，
    每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
    以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因
    執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次
發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定
退休標準優於本法者，從其規定。

雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工
退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其
提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政
院核定之。
雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不
足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條
件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提
撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管
機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，
由中央主管機關定之。
前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構
辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，
由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報
請行政院核定之。
雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監
督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則
，由中央主管機關定之。
雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退
休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。
金融機構辦理核貸業務，需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必
要資料時，得請當地主管機關提供。
金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽核作
業。
前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。

中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授
權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必
要時，亦得派員實施檢查。
前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。

主管機關對下列自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，
得發給相關津貼或補助金：
一、獨力負擔家計者。
二、中高齡者。
三、身心障礙者。
四、原住民。
五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
六、長期失業者。
七、二度就業婦女。
八、家庭暴力被害人。
九、更生受保護人。
十、其他經中央主管機關認為有必要者。
前項計畫應定期檢討，落實其成效。
主管機關對具照顧服務員資格且自願就業者，應提供相關協助措施。
第一項津貼或補助金之申請資格、金額、期間、經費來源及其他相關事項
之辦法，由主管機關定之。

主管機關對下列自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，
得發給相關津貼或補助金：
一、獨力負擔家計者。
二、中高齡者。
三、身心障礙者。
四、原住民。
五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
六、長期失業者。
七、二度就業婦女。
八、家庭暴力被害人。
九、更生受保護人。
十、其他經中央主管機關認為有必要者。
前項計畫應定期檢討，落實其成效。
主管機關對具照顧服務員資格且自願就業者，應提供相關協助措施。
第一項津貼或補助金之申請資格、金額、期間、經費來源及其他相關事項
之辦法，由主管機關定之。

勞動檢查事項範圍如下：
一、依本法規定應執行檢查之事項。
二、勞動基準法令規定之事項。
三、職業安全衛生法令規定之事項。
四、其他依勞動法令應辦理之事項。

勞動檢查由中央主管機關設勞動檢查機構或授權直轄市主管機關或有關機
關專設勞動檢查機構辦理之。勞動檢查機構認有必要時，得會同縣 (市)
主管機關檢查。
前項授權之勞動檢查，應依本法有關規定辦理，並受中央主管機關之指揮
監督。
勞動檢查機構之組織、員額設置基準，依受檢查事業單位之數量、地區特
性，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

醫事服務機構得申請保險人同意特約為保險醫事服務機構，得申請特約為
保險醫事服務機構之醫事服務機構種類與申請特約之資格、程序、審查基
準、不予特約之條件、違約之處理及其他有關事項之辦法，由主管機關定
之。
前項醫事服務機構，限位於臺灣、澎湖、金門、馬祖。