行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。

行政行為，應依下列原則為之：
一、採取之方法應有助於目的之達成。
二、有多種同樣能達成目的之方法時，應選擇對人民權益損害最少者。
三、採取之方法所造成之損害不得與欲達成目的之利益顯失均衡。

前二條規定之裁處權，因五年期間之經過而消滅。

第三十一條之受通知者到場陳述意見後，主管機關應作成陳述紀錄，由陳
述者簽名。其不能簽名者，得以蓋章或按指印代之；其拒不簽名、蓋章或
按指印者，應載明其事實。