各機關辦理公務人員平時考核獎懲，獎勵分嘉獎、記功、記一大功；懲處
分申誡、記過、記一大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核
獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
專案考績，於有重大功過時行之；其結果依下列規定：
一、一次記二大功者，晉本俸一級，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年
    功俸級者，晉年功俸一級，均給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘
    至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。但在同一年
    度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月
    俸給總額之一次獎金。
二、一次記二大過者，免職。
前項第一款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得
與平時考核獎懲相抵銷。
公務人員除在同一考績年度內曠職繼續達四日或累計達十日，應予一次記
二大過者外，非有具體事證，足認有下列情形之一者，不得為一次記二大
過處分：
一、圖謀背叛國家。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受
    重大損害。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽。
六、因服用酒類或施用毒品等致不能安全駕駛動力交通工具，且發生交通
    事故致人於死或重傷，或致人死傷而逃逸，違反有關法律規定。
七、對他人為性侵害，經有關機關或依法組成之相關委員會查證屬實。但
    經檢察官提起公訴者，應予一次記二大過處分。
八、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致
    受害人重大身心創傷或死亡。
九、對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重
    大身心創傷或死亡。
十、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大。
十一、挑撥離間或破壞紀律，情節重大。
十二、違反有關法令規定，致嚴重損害政府或公務人員聲譽。
前項第七款但書人員經無罪判決確定者，應撤銷其一次記二大過處分。
公務人員之違失行為，經主管機關或授權之所屬機關認屬一次記二大過者
，懲處權行使期間為十五年；屬記一大過者，懲處權行使期間為七年；屬
記過或申誡者，懲處權行使期間為五年。
前項期間，自違失行為終了之日起算；行為屬不作為者，自作為義務消滅
時起算。但行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算。
各機關對公務人員所為之懲處，經相關救濟程序撤銷並由原處分機關另為
適法之處分者，懲處權行使期間自原懲處被撤銷確定之日重行起算。但上
開案件部分撤銷原因係原懲處事由已逾懲處權行使期間者，該等懲處事由
不重行起算懲處權行使期間。