第 3  條  本法於左列各業適用之：
          一  農、林、漁、牧業。
          二  礦業及土石採取業。
          三  製造業。
          四  營造業。
          五  水電、煤氣業。
          六  運輸、倉儲及通信業。
          七  大眾傳播業。
          八  其他經中央主管機關指定之事業。
          依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
          本法至遲於民國八十七年底以前，適用於一切勞雇關係。但其適用確有窒
          礙難行者，不在此限。
          前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
          總數五分之一。
          
第 21 條  工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
          前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。
          
第30-1 條 中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時
          間得依下列原則變更：
          一  四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
              ，不受第三十條第二項之限制。
          二  當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
          三  二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
          四  女性勞工、除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之
              限制。但雇主應提供完善安全衛生設施。
          本法第三條修正前已適用本法之行業，除農、林、漁、牧業外，不適用前
          項規定。
          
第 56 條  本法施行後，雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓
          與、扣押、抵銷或擔保。其提撥率，由中央主管機關擬訂，報請行政院核
          定之。
          勞工退休基金，由中央主管機關會同財政部指定金融機構保管運用。最低
          收益不得低於當地銀行二年定期存款利率計算之收益；如有虧損由國庫補
          足之。
          雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織委員會監督之。委
          員會中勞工代表人數不得少於三分之二。