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國家應保障教育、科學、藝術工作者之生活，並依國民經濟之進展，隨時
提高其待遇。
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訴願無理由者，受理訴願機關應以決定駁回之。
原行政處分所憑理由雖屬不當，但依其他理由認為正當者，應以訴願為無
理由。
訴願事件涉及地方自治團體之地方自治事務者，其受理訴願之上級機關僅
就原行政處分之合法性進行審查決定。
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訴願之決定以他法律關係是否成立為準據，而該法律關係在訴訟或行政救
濟程序進行中者，於該法律關係確定前，受理訴願機關得停止訴願程序之
進行，並即通知訴願人及參加人。
受理訴願機關依前項規定停止訴願程序之進行者，前條所定訴願決定期間
，自該法律關係確定之日起，重行起算。
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本法於公立及已立案之私立學校編制內，按月支給待遇，並依法取得教師
資格之專任教師適用之。
軍警校院及矯正學校依本法及教育人員任用條例規定聘任之專任教師，除
法律另有規定者外，適用本法之規定。
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教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由，得依規定請假；其基於法定
義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件，應給予公假。
前項教師請假之假別、日數、請假程序、核定權責與違反之處理及其他相
關事項之規則，由中央主管機關定之。
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各級學校兼任教師之資格檢定與審定，依本法之規定辦理。
兼任、代課及代理教師之權利、義務、資格、聘任、終止聘約、停止聘約
之執行與其通報、資訊之蒐集、查詢及其他相關事項之辦法，由中央主管
機關定之。
各級學校專業、技術科目教師及擔任健康與護理課程之護理教師，其資格
均依教育人員任用條例之規定辦理。
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本條例於公立及已立案之私立學校編制內，依法取得教師資格之專任教師
適用之。
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公立學校教師於職前曾任下列職務且服務成績優良之年資，按年採計提敘
薪級至所聘職務等級最高年功薪：
一、銓敘或登記有案之公務人員或其他適用特種任用法規審定資格人員、
公營事業人員、政務人員、公私立學校校長、教師、助教、專業技術
人員、研究人員、護理教師、運動教練、公立社會教育機構專業人員
、公立學術研究機構研究人員等級相當之年資。
二、後備軍人轉任教師，採計等級相當之軍職年資。
三、中小學教師曾任代理教師年資，每次期間三個月以上累積滿一年者，
提敘一級。
四、其他經教育部認定等級相當之服務年資。
公立大專教師職前於具有規模之國內外私人機構性質相近、服務成績優良
及等級相當之任職年資，得按年採計提敘薪級至所聘職務等級最高年功薪
。
第一項年資採計方式，除第三款外，不足一年之月數不予採計。
第一項及第二項性質相近、服務成績優良及等級相當年資採計提敘辦法，
由教育部定之。
私立學校教師採計職前年資之規定，各校得視財務狀況及需求，於前四項
所定範圍內定之。
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