違法行政處分經撤銷後，溯及既往失其效力。但為維護公益或為避免受益
人財產上之損失，為撤銷之機關得另定失其效力之日期。

公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議
及五院定之。休假並得酌予發給補助。確因公務或業務需要經機關長官核
准無法休假時，酌予獎勵。
前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第
三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。
政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假
十四日。但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視
為放棄。
第一項補助之最高標準，由行政院人事行政總處會商銓敘部定之。

公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其
休假年資得前後併計。
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處
，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍
親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實
際任職月數比例核給。
退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。