公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行
之。
前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需
要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。

公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官
等為考績之比較範圍。