公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予
加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法
給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核
之獎勵。
實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，應
考量加班之性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念之合理
執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並依加班
補償評價之級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。各機關對
所屬公務人員待命時數之加班補償，亦同。
公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多
為二年。遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至
新任職機關續行補休。
機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期
限內補休完畢時，應計發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班
費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵
。公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。
加班費支給基準、第二項加班補償評價換算基準之級距與下限、第三項補
休假期限及其他相關事項，由行政院定之。各主管機關得在行政院訂定範
圍內，依其業務特性，訂定加班補償評價換算基準。

原處分機關告知之復審期間有錯誤時，應由該機關以通知更正之，並自通
知送達之次日起算法定期間。
如未告知復審期間，或告知錯誤未通知更正，致受處分人遲誤者，如於處
分書送達之次日起一年內提起復審，視為復審期間內所為。

公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，
致影響其權益者，得依本法提起申訴、再申訴。
公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施或處置者，亦得依前項規定
提起申訴、再申訴。

申訴、再申訴除本章另有規定外，準用第三章第二十六條至第四十二條、
第四十三條第三項、第四十四條第四項、第四十六條至第五十九條、第六
十一條至第六十八條、第六十九條第一項、第七十條、第七十一條第二項
、第七十三條至第七十六條之復審程序規定。