公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應
從其規定者外，須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般
條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等：
一、特殊條件：
（一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。
（二）依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。
（三）依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者
。
（四）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲
譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵
者。
（五）主辦業務經上級機關評定成績特優者。
（六）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。
（七）奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。
（八）代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。
（九）依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或獲頒公務人員傑
出貢獻獎者。
二、一般條件：
（一）依本法規定，曾獲一次記功二次以上，或累積達記功二次以上之獎
勵者。
（二）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經權責機關或學
術團體，評列為前三名，並頒給獎勵者。
（三）在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體，公開表
揚者。
（四）對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。
（五）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者
。
（六）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。
（七）參加與職務有關之終身學習課程超過一百二十小時，且平時服務成
績具有優良表現者。但參加之課程實施成績評量者，須成績及格，
始得採計學習時數。
（八）擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。
（九）主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者。
（十）對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟，經權責機關
獎勵者。
（十一）管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具
體重大事蹟，經權責機關獎勵者。
（十二）辦理為民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。
因特殊條件或一般條件各目所列優良事蹟，而獲記功一次以上之獎勵者，
該優良事蹟，與該次記功一次以上之獎勵，於辦理年終考績，應擇一採認
。
公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：
一、曾受刑事或懲戒處分者。
二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
四、曠職一日或累積達二日者。
五、事、病假合計超過十四日者。
六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。
前項第五款及第一項第二款第六目有關事、病假合計之日數，應扣除請家
庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病假（含延長病假）之日數。
依第一項第一款第四目至第八目、第二款第三目至第五目及第七目至第十
二目各目所定條件評擬甲等者或依第三項第六款情事，不得評擬甲等者，
應將具體事蹟記載於考績表備註及重大優劣事實欄內，提考績委員會審核
。
各機關辦理考績時，不得以下列情形，作為考績等次之考量因素：
一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假
、流產假、陪產假及因安胎事由所請之假。
二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。