雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。

雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守
則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。
勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。

中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞
工團體，召開職業安全衛生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出
建議；其成員之任一性別不得少於三分之一。

中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有
不合規定者，應告知違反法令條款，並通知限期改善；屆期未改善或已發
生職業災害，或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工
於停工期間應由雇主照給工資。
事業單位對於前項之改善，於必要時，得請中央主管機關協助或洽請認可
之顧問服務機構提供專業技術輔導。
前項顧問服務機構之種類、條件、服務範圍、顧問人員之資格與職責、認
可程序、撤銷、廢止、管理及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定
之。

事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施
，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。
事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動
檢查機構：
一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員
檢查。
事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關
或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。