製造者、輸入者、供應者或雇主，對於經中央主管機關指定之管制性化學
品，不得製造、輸入、供應或供工作者處置、使用。但經中央主管機關許
可者，不在此限。
製造者、輸入者、供應者或雇主，對於中央主管機關指定之優先管理化學
品，應將相關運作資料報請中央主管機關備查。
前二項化學品之指定、許可條件、期間、廢止或撤銷許可、運作資料內容
及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經勞動檢查機
構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得使用；其使用超過
規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用。
代行檢查機構應依本法及本法所發布之命令執行職務。
檢查費收費標準及代行檢查機構之資格條件與所負責任，由中央主管機關
定之。
第一項所稱危險性機械或設備之種類、應具之容量與其製程、竣工、使用
、變更或其他檢查之程序、項目、標準及檢查合格許可有效使用期限等事
項之規則，由中央主管機關定之。

勞工工作場所之建築物，應由依法登記開業之建築師依建築法規及本法有
關安全衛生之規定設計。

工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業
，並使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情
形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不
利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合
勞動法令規定者，不在此限。

事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害
，原事業單位應採取下列必要措施：
一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工
    作。
二、工作之連繫與調整。
三、工作場所之巡視。
四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
五、其他為防止職業災害之必要事項。
事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定
承攬人之一負前項原事業單位之責任。

中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危
害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工
，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存
紀錄。
前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有
不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理
之。
第一項事業之指定、有母性健康危害之虞之工作項目、危害評估程序與控
制、分級管理方法、適性評估原則、工作調整或更換、醫師資格與評估報
告之文件格式、紀錄保存及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之
。
雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者，得免
予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。
前項必要之教育及訓練事項、訓練單位之資格條件與管理及其他應遵行事
項之規則，由中央主管機關定之。
勞工對於第一項之安全衛生教育及訓練，有接受之義務。

雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。

雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守
則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。
勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。

中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞
工團體，召開職業安全衛生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出
建議；其成員之任一性別不得少於三分之一。

雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施
，使勞工免於發生職業災害。
機械、設備、器具、原料、材料等物件之設計、製造或輸入者及工程之設
計或施工者，應於設計、製造、輸入或施工規劃階段實施風險評估，致力
防止此等物件於使用或工程施工時，發生職業災害。