為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、
發展經濟，特制定本法。

勞動檢查員不得有左列行為：
一、為變更、隱匿或捏造事實之陳報。
二、洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備及經營財務等秘密；離職後
    亦同。
三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。
四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。
勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以舉發。