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言詞辯論期日，當事人之一造不到場者，得依到場當事人之聲請，由其一
造辯論而為判決；不到場之當事人，經再次通知而仍不到場者，並得依職
權由一造辯論而為判決。
前項規定，於訴訟標的對於共同訴訟之各人必須合一確定者，言詞辯論期
日，共同訴訟人中一人到場時，亦適用之。
如以前已為辯論或證據調查或未到場人有準備書狀之陳述者，為前項判決
時，應斟酌之；未到場人以前聲明證據，其必要者，並應調查之。
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有下列各款情形之一者，法院應以裁定駁回前條聲請，並延展辯論期日：
一、不到場之當事人未於相當時期受合法之通知者。
二、當事人之不到場，可認為係因天災或其他正當理由者。
三、到場之當事人於法院應依職權調查之事項，不能為必要之證明者。
四、到場之當事人所提出之聲明、事實或證據，未於相當時期通知他造者
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民事訴訟法第二百二十四條、第二百二十七條、第二百二十八條、第二百
三十條、第二百三十二條、第二百三十三條、第二百三十六條、第二百三
十七條、第二百四十條、第三百八十五條、第三百八十六條、第三百八十
八條、第三百九十六條第一項、第二項及第三百九十九條之規定，於本節
準用之。
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訴訟費用指裁判費及其他進行訴訟之必要費用，由敗訴之當事人負擔。但
為第一百九十八條之判決時，由被告負擔。
起訴，按件徵收裁判費新臺幣四千元。適用簡易訴訟程序之事件，徵收裁
判費新臺幣二千元。
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本法所稱廠商，指公司、合夥或獨資之工商行號及其他得提供各機關工程
、財物、勞務之自然人、法人、機構或團體。
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得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障礙者
及原住民，人數不得低於總人數百分之二，僱用不足者，除應繳納代金，
並不得僱用外籍勞工取代僱用不足額部分。
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本法第九十八條所稱國內員工總人數，依身心障礙者權益保障法第三十八
條第三項規定辦理，並以投保單位為計算基準；所稱履約期間，自訂約日
起至廠商完成履約事項之日止。但下列情形，應另計之：
一、訂有開始履約日或開工日者，自該日起算。兼有該二日者，以日期在
後者起算。
二、因機關通知全面暫停履約之期間，不予計入。
三、一定期間內履約而日期未預先確定，依機關通知再行履約者，依實際
履約日數計算。
依本法第九十八條計算得標廠商於履約期間應僱用之身心障礙者及原住民
之人數時，各應達國內員工總人數百分之一，並均以整數為計算標準，未
達整數部分不予計入。
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得標廠商僱用身心障礙者及原住民之人數不足前條第二項規定者，應於每
月十日前依僱用人數不足之情形，分別向所在地之直轄市或縣 (市) 勞工
主管機關設立之身心障礙者就業基金專戶及原住民中央主管機關設立之原
住民族就業基金專戶，繳納上月之代金。
前項代金之金額，依差額人數乘以每月基本工資計算；不足一月者，每日
以每月基本工資除以三十計。
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各級教育主管機關應依身心障礙者教育需求，規劃辦理學前教育，並獎勵
民間設立學前機構，提供課後照顧服務，研發教具教材等服務。
公立幼兒園、課後照顧服務，應優先收托身心障礙兒童，辦理身心障礙幼
童學前教育、托育服務及相關專業服務；並獎助民間幼兒園、課後照顧服
務收托身心障礙兒童。
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工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政
院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另
以辦法定之。
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