本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主
因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。

本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職
者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。