本法所稱行政處分，係指行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公
權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為。
前項決定或措施之相對人雖非特定，而依一般性特徵可得確定其範圍者，
為一般處分，適用本法有關行政處分之規定。有關公物之設定、變更、廢
止或其一般使用者，亦同。

受僱人、機構負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依前條第二項
規定對被害人為回復名譽之適當處分時，僱用人、機構應提供適當之協助
。
學生、接受教育或訓練之人員於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時
，對他人為性騷擾，依前條第二項規定對被害人為回復名譽之適當處分時
，學校、教育或訓練機構應提供適當之協助。
前二項規定於政府機關（構）、部隊不適用之。

機構協助性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私
及其他權益。

本法第七條第四項之性騷擾樣態，指違反他人意願且不受歡迎，而與性或
性別有關之言語、肢體、視覺騷擾，或利用科技設備或以權勢、強暴脅迫
、恐嚇手段為性意味言行或性要求，包括下列情形：
一、羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。
二、跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。
三、偷窺、偷拍。
四、曝露身體隱私部位。
五、以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳送或傳閱
    猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。
六、乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私部位。
七、其他與前六款相類之行為。