行政機關為處分或其他行政行為，應斟酌全部陳述與調查事實及證據之結
果，依論理及經驗法則判斷事實之真偽，並將其決定及理由告知當事人。

各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。

公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，
應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分。

年終考績案經各核定機關核定後，送達期限，由銓敘部按照實際情形規定
之，至遲不得逾次年三月。但依第二條第一項規定展期辦理者，不在此限
。
上級機關核轉或核定下級機關考績案時，如發現其有違反考績法規情事者
，應退還原考績機關另為適法之處理。
各機關考績案經核定機關核定送銓敘部銓敘審定後，應以書面通知受考人
。考績列丁等或專案考績一次記二大過免職者，應附記處分理由及不服處
分者提起救濟之方法、期間、受理機關等相關規定。

公職人員依前四條規定迴避者，應依下列規定辦理：
一、民意代表，不得參與個人利益相關議案之審議及表決。
二、其他公職人員應停止執行該項職務，並由該職務之代理人執行。必要
    時，由各該機關團體指定代理執行該職務之人。

本法所稱利益，包括財產上利益及非財產上利益。
財產上利益如下：
一、動產、不動產。
二、現金、存款、外幣、有價證券。
三、債權或其他財產上權利。
四、其他具有經濟價值或得以金錢交易取得之利益。
非財產上利益，指有利公職人員或其關係人在第二條第一項所列之機關（
構）團體、學校、法人、事業機構、部隊（以下簡稱機關團體）之任用、
聘任、聘用、約僱、臨時人員之進用、勞動派遣、陞遷、調動、考績及其
他相類似之人事措施。

公職人員知有利益衝突之情事者，應即自行迴避。
前項情形，公職人員應以書面依下列規定辦理：
一、民意代表應通知各該民意機關。
二、第二條第一項第六款、第七款之公職人員，應通知指派、遴聘或聘任
    機關。
三、其他公職人員，應通知其服務之機關團體。
前項之公職人員為首長者，應通知其服務機關團體及上級機關團體；無上
級機關者，通知其服務之機關團體。

利害關係人認公職人員有應自行迴避之情事而不迴避者，得向前條第二項
或第三項之機關團體申請迴避。
前項申請，前條第二項及第三項之機關團體對收受申請權限之有無，應依
職權調查；其認無收受申請權限者，應即移送有收受申請權限之機關團體
，並通知申請人。
不服機關團體之駁回決定者，得於五日內提請上級機關團體覆決，受理機
關團體除有正當理由外，應於十日內為適當之處置；無上級機關團體者，
提請前條第二項及第三項之機關團體覆決。