第二審法院認上訴為無理由者，應為駁回之判決。
原判決依其理由雖屬不當，而依其他理由認為正當者，應以上訴為無理由
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債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延
責任。
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債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人預示拒
絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情
，通知債權人，以代提出。
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僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受
僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取
得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
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本準則依地方制度法第六十二條第一項、第二項及第四項規定訂定之。
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鄉（鎮、市）公所置鄉（鎮、市）長一人，對外代表該鄉（鎮、市），綜
理鄉（鎮、市）政；其中人口在三十萬人以上之縣轄市，得置副市長一人
，以機要人員方式進用，或以簡任第十職等任用，襄助市長處理市政。
山地鄉鄉長以山地原住民為限。
鄉（鎮、市）公所依鄉（鎮、市）人口數置下列人員，均由各該鄉（鎮、
市）長依法任免之：
一、鄉（鎮、市）人口未滿三萬人者，置秘書一人。
二、鄉（鎮、市）人口在三萬人以上，未滿六萬人者，置主任秘書一人、
秘書一人。
三、鄉（鎮、市）人口在六萬人以上，未滿十萬人者，置主任秘書一人、
秘書一人、專員一人。
四、鄉（鎮、市）人口在十萬人以上，未滿二十萬人者，置主任秘書一人
、秘書一人、專員二人。
五、鄉（鎮、市）人口在二十萬人以上，未滿三十萬人者，置主任秘書一
人、秘書一人、專員三人。
六、鄉（鎮、市）人口在三十萬人以上，未滿五十萬人者，置主任秘書一
人、秘書一人、專員四人。
七、鄉（鎮、市）人口在五十萬人以上者，置主任秘書一人、秘書一人、
專員五人。
鄉（鎮、市）公所除主計、人事、政風之主管，依專屬人事管理法律任免
外，其餘一級單位主管，均由鄉（鎮、市）長依法任免之。
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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
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本法用詞，定義如下：
一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。
九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
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事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
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工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政
院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另
以辦法定之。
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本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。
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本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規
定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超
過一年者，應報請主管機關核備。
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