第二審法院認上訴為無理由者，應為駁回之判決。
原判決依其理由雖屬不當，而依其他理由認為正當者，應以上訴為無理由
。

對於第二審判決上訴，上訴人應委任律師為訴訟代理人。但上訴人或其法
定代理人具有律師資格者，不在此限。
上訴人之配偶、三親等內之血親、二親等內之姻親，或上訴人為法人、中
央或地方機關時，其所屬專任人員具有律師資格並經法院認為適當者，亦
得為第三審訴訟代理人。
第一項但書及第二項情形，應於提起上訴或委任時釋明之。
上訴人未依第一項、第二項規定委任訴訟代理人，或雖依第二項委任，法
院認為不適當者，第二審法院應定期先命補正。逾期未補正亦未依第四百
六十六條之二為聲請者，第二審法院應以上訴不合法裁定駁回之。

訴訟費用，由敗訴之當事人負擔。

私立學校承辦教務、學生事務（訓導）、總務事務之主管人員，由校長依
各級學校有關規定遴聘之。
私立學校職員，由校長以合於學校主管機關規定參加私立學校教職員保險
之資格者為原則遴用之。
教務、學生事務（訓導）、總務事務主管人員及會計、人事主管人員之年
齡，均以不超過六十五歲為原則；其人事任用程序，應納入學校法人內部
控制制度。
私立學校教職員之薪給、考核，準用公立同級同類學校之規定辦理。

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
。

八、教師欲離職時，應於每年五月三十一日前以書面通知學校，學校不得
    為不利於該教師之處置。
    教師解約、離職應於寒暑假辦理﹔欲於學期中辦理解約離職者，應經
    學校教師評審委員會同意，並辦妥離職手續。
    依前項規定完成離職手續者，學校應發給離職證明。