人民有居住及遷徙之自由。

人民有言論、講學、著作及出版之自由。

人民有秘密通訊之自由。

人民有信仰宗教之自由。

人民有集會及結社之自由。

人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

國家為增進民族健康，應普遍推行衛生保健事業及公醫制度。

人民有請願、訴願及訴訟之權。

人民有選舉、罷免、創制及複決之權。

人民有應考試服公職之權。

人民有受國民教育之權利與義務。

凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障
。

以上各條列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持
社會秩序，或增進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。

中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等
。

監察院對於司法院或考試院人員失職或違法之彈劾，適用本憲法第九十五
條、第九十七條及第九十八條之規定。

書面之行政處分，應送達相對人及已知之利害關係人；書面以外之行政處
分，應以其他適當方法通知或使其知悉。
一般處分之送達，得以公告或刊登政府公報或新聞紙代替之。

行政行為，應依下列原則為之：
一、採取之方法應有助於目的之達成。
二、有多種同樣能達成目的之方法時，應選擇對人民權益損害最少者。
三、採取之方法所造成之損害不得與欲達成目的之利益顯失均衡。

本法所稱行政處分，係指行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公
權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為。
前項決定或措施之相對人雖非特定，而依一般性特徵可得確定其範圍者，
為一般處分，適用本法有關行政處分之規定。有關公物之設定、變更、廢
止或其一般使用者，亦同。

行政機關依裁量權所為之行政處分，以其作為或不作為逾越權限或濫用權
力者為限，行政法院得予撤銷。

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
    。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
    獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
 (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
      達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
      與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
      俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
      者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
 (二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得
與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受
    重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實
    證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

本法適用於受有俸給之文武職公務員及公營事業機構純勞工以外之人員。
前項適用對象不包括中央研究院未兼任行政職務之研究人員、研究技術人
員。

懲戒處分時，應審酌一切情狀，尤應注意下列事項，為處分輕重之標準：
一、行為之動機。
二、行為之目的。
三、行為時所受之刺激。
四、行為之手段。
五、行為人之生活狀況。
六、行為人之品行。
七、行為人違反義務之程度。
八、行為所生之損害或影響。
九、行為後之態度。

對於傳染病病人、施予照顧之醫事人員、接受隔離治療者、居家檢疫者、
集中檢疫者及其家屬之人格、合法權益，應予尊重及保障，不得予以歧視
。
非經前項之人同意，不得對其錄音、錄影或攝影。

中央主管機關經考量國內、外流行疫情嚴重程度，認有統籌各種資源、設
備及整合相關機關（構）人員之必要時，得報請行政院同意成立中央流行
疫情指揮中心，並指定人員擔任指揮官，統一指揮、督導及協調各級政府
機關、公營事業、後備軍人組織、民間團體執行防疫工作；必要時，得協
調國軍支援。
中央流行疫情指揮中心之編組、訓練、協助事項及作業程序之實施辦法，
由中央主管機關定之。

村（里）長、鄰長、村（里）幹事、警察或消防人員發現疑似傳染病病人
或其屍體時，應於二十四小時內通知當地主管機關。