加給分下列三種：
一、職務加給：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。
二、學術研究加給：對從事教學研究或學術研究者加給之。
三、地域加給：對服務於邊遠或特殊地區者加給之。

依法停聘之教師，於停聘期間及停聘原因消滅後回復聘任者，依教師法規
定發給本薪（年功薪）。
停聘教師死亡者，得補發停聘期間未發給之本薪（年功薪），並由依法得
領受撫卹金之人具領之。
停聘、解聘、不續聘或資遣之教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者
，其停聘、解聘、不續聘或資遣期間未發給之本薪（年功薪）應予補發。
教師失蹤，自失蹤之日起至民法第八條所定期限屆滿之日止，得發給本薪
（年功薪）。
教師曠職（課）或請事假超過規定日數者，以時計算，累積滿八小時以一
日計，並按第六條第二項所定計算方式，扣除其曠職（課）或請事假超過
規定日數之薪給。

教師之待遇，分本薪（年功薪）、加給及獎金。

本條例用詞，定義如下：
一、本薪：指教師應領取之基本給與。
二、年功薪：指高於本薪最高薪級之給與。
三、薪級：指本薪（年功薪）所分之級次。
四、薪點：指本薪（年功薪）對照薪額之基數。
五、加給：指本薪（年功薪）以外，因所任職務種類、性質與服務地區之
    不同，而另加之給與。
六、薪給：指本薪（年功薪）及加給合計之給與。
七、獎金：指為獎勵教學、研究、輔導與年度服務績效以激勵教師士氣，
    而另發之給與。