行政機關作成限制或剝奪人民自由或權利之行政處分前，除已依第三十九
條規定，通知處分相對人陳述意見，或決定舉行聽證者外，應給予該處分
相對人陳述意見之機會。但法規另有規定者，從其規定。

有下列各款情形之一者，行政機關得不給予陳述意見之機會︰
一、大量作成同種類之處分。
二、情況急迫，如予陳述意見之機會，顯然違背公益者。
三、受法定期間之限制，如予陳述意見之機會，顯然不能遵行者。
四、行政強制執行時所採取之各種處置。
五、行政處分所根據之事實，客觀上明白足以確認者。
六、限制自由或權利之內容及程度，顯屬輕微，而無事先聽取相對人意見
    之必要者。
七、相對人於提起訴願前依法律應向行政機關聲請再審查、異議、復查、
    重審或其他先行程序者。
八、為避免處分相對人隱匿、移轉財產或潛逃出境，依法律所為保全或限
    制出境之處分。

行政機關基於調查事實及證據之必要，得以書面通知相關之人陳述意見。
通知書中應記載詢問目的、時間、地點、得否委託他人到場及不到場所生
之效果。

讓與債權時，該債權之擔保及其他從屬之權利，隨同移轉於受讓人。但與
讓與人有不可分離之關係者，不在此限。
未支付之利息，推定其隨同原本移轉於受讓人。

稅捐稽徵機關得依下列規定實施稅捐保全措施。但已提供相當擔保者，不
適用之：
一、納稅義務人欠繳應納稅捐者，稅捐稽徵機關得就納稅義務人相當於應
    繳稅捐數額之財產，通知有關機關，不得為移轉或設定他項權利；其
    為營利事業者，並得通知主管機關限制其減資之登記。
二、納稅義務人有隱匿或移轉財產、逃避稅捐執行之跡象者，稅捐稽徵機
    關得於繳納通知文書送達後，聲請法院就其財產實施假扣押，並免提
    供擔保；其屬納稅義務人已依法申報而未繳納稅捐者，稅捐稽徵機關
    得於法定繳納期間屆滿後聲請假扣押。
納稅義務人之財產經依前項規定實施稅捐保全措施後，有下列各款情形之
一者，稅捐稽徵機關應於其範圍內辦理該保全措施之解除：
一、納稅義務人已自行或由第三人提供相當擔保。
二、納稅義務人對核定稅捐處分依法提起行政救濟，經訴願或行政訴訟撤
    銷確定。但撤銷後須另為處分，且納稅義務人有隱匿或移轉財產、逃
    避稅捐執行之跡象，不辦理解除。
在中華民國境內居住之個人或在中華民國境內之營利事業，其已確定之應
納稅捐逾法定繳納期限尚未繳納完畢，所欠繳稅款及已確定之罰鍰單計或
合計，個人在新臺幣一百萬元以上，營利事業在新臺幣二百萬元以上者；
其在行政救濟程序終結前，個人在新臺幣一百五十萬元以上，營利事業在
新臺幣三百萬元以上，得由財政部函請內政部移民署限制其出境；其為營
利事業者，得限制其負責人出境，並應依下列規定辦理。但已提供相當擔
保者，或稅捐稽徵機關未實施第一項第一款前段或第二款規定之稅捐保全
措施者，不適用之：
一、財政部函請內政部移民署限制出境時，應同時以書面敘明理由並附記
    救濟程序通知當事人，依法送達。
二、限制出境之期間，自內政部移民署限制出境之日起，不得逾五年。
納稅義務人或其負責人經限制出境後，有下列各款情形之一者，財政部應
函請內政部移民署解除其出境限制：
一、限制出境已逾前項第二款所定期間。
二、已繳清全部欠稅及罰鍰，或向稅捐稽徵機關提供欠稅及罰鍰之相當擔
    保。
三、納稅義務人對核定稅捐處分依法提起行政救濟，經訴願或行政訴訟撤
    銷須另為處分確定。但一部撤銷且其餘未撤銷之欠稅金額達前項所定
    標準，或納稅義務人有隱匿或移轉財產、逃避稅捐執行之跡象，其出
    境限制不予解除。
四、經行政救濟及處罰程序終結，確定之欠稅及罰鍰合計金額未達前項所
    定標準。
五、欠稅之公司或有限合夥組織已依法解散清算，且無賸餘財產可資抵繳
    欠稅及罰鍰。
六、欠稅人就其所欠稅款已依破產法規定之和解或破產程序分配完結。
關於稅捐之徵收，準用民法第二百四十二條至第二百四十五條、信託法第
六條及第七條規定。

納稅義務人或受處分人欠繳應繳關稅、滯納金、滯報費、利息、罰鍰或應
追繳之貨價者，海關得就納稅義務人或受處分人相當於應繳金額之財產，
通知有關機關不得為移轉或設定他項權利；其為營利事業者，並得通知主
管機關限制其減資之登記。
納稅義務人或受處分人未經扣押貨物或提供適當擔保者，海關為防止其隱
匿或移轉財產以逃避執行，得於稅款繳納證或處分書送達後，就納稅義務
人或受處分人相當於應繳金額部分，聲請法院就其財產實施假扣押或其他
保全措施，並免提供擔保。但納稅義務人或受處分人已提供相當擔保者，
不在此限。
前項實施假扣押或其他保全措施之裁量基準及作業辦法，由財政部定之。
民法第二百四十二條至第二百四十四條規定，於關稅之徵收準用之。
納稅義務人或受處分人已確定之應納關稅、依本法與海關緝私條例所處罰
鍰及由海關代徵之應納稅捐，屆法定繳納期限而未繳納者，其所欠金額單
計或合計，個人在新臺幣一百萬元以上，法人、合夥組織、獨資商號或非
法人團體在新臺幣二百萬元以上者；在行政救濟程序確定前，個人在新臺
幣一百五十萬元以上，法人、合夥組織、獨資商號或非法人團體在新臺幣
三百萬元以上，得由財政部函請內政部移民署限制該納稅義務人或受處分
人或其負責人、代表人、管理人出國。
財政部函請內政部移民署限制出國時，應同時以書面敘明理由並附記救濟
程序通知當事人，依法送達。
海關未執行第一項前段或第二項規定者，財政部不得依第五項規定函請內
政部移民署限制出國。但經查納稅義務人或受處分人無財產可供執行者，
不在此限。
限制出國之期間，自內政部移民署限制出國之日起，不得逾五年。
納稅義務人、受處分人或其負責人、代表人、管理人經限制出國後，具有
下列各款情形之一者，財政部應函請內政部移民署解除其出國限制：
一、限制出國已逾前項所定期間。
二、已繳清限制出國時之欠稅及罰鍰，或向海關提供欠稅及罰鍰之相當擔
    保。
三、經行政救濟程序終結，確定之欠稅及罰鍰合計未達第五項所定之金額
    。
四、依本法限制出國時之欠稅及罰鍰，已逾法定徵收期間。
五、欠繳之公司組織已依法解散清算，且無賸餘財產可資抵繳欠稅及罰鍰
    。
六、欠繳人就其所欠稅款已依破產法規定之和解或破產程序分配完結。

雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一
順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未
獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積
欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平
    均工資為限。
積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定
之。
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資
墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工
資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有
關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。

勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工
會時，視為當事人間之團體協約。

勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務
，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免
繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。
對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非
訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。

事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情
形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函請
入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國：
一、僱用勞工人數在十人以上未滿三十人者，積欠全體被解僱勞工之總金
    額達新臺幣三百萬元。
二、僱用勞工人數在三十人以上未滿一百人者，積欠全體被解僱勞工之總
    金額達新臺幣五百萬元。
三、僱用勞工人數在一百人以上未滿二百人者，積欠全體被解僱勞工之總
    金額達新臺幣一千萬元。
四、僱用勞工人數在二百人以上者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺
    幣二千萬元。
事業單位歇業而勞工依勞動基準法第十四條第一項第五款或第六款規定終
止勞動契約，其僱用勞工人數、勞工終止契約人數及積欠勞工退休金、資
遣費或工資總金額符合第二條及前項各款規定時，經主管機關限期令其清
償，屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及
實際負責人出國。
前二項規定處理程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

依第十二條規定禁止出國者，有下列情形之一時，中央主管機關應函請入
出國管理機關廢止禁止其出國之處分：
一、已清償依第十二條規定禁止出國時之全部積欠金額。
二、提供依第十二條規定禁止出國時之全部積欠金額之相當擔保。但以勞
    工得向法院聲請強制執行者為限。
三、已依法解散清算，且無賸餘財產可資清償。
四、全部積欠金額已依破產程序分配完結。

本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形
之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解
    僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，
    於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，
    於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內
    解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。
五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。
前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定
之定期契約勞工。