公務人員平時考核獎懲，應併入年終考績增減分數。嘉獎或申誡一次者，
考績時增減其分數一分；記功或記過一次者，增減其分數三分；記一大功
或一大過者，增減其分數九分。
前項增分或減分，應於主管人員就考績表項目評擬時為之。獎懲之增減分
數應包含於評分之內。

公務人員年終考績，綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分。其中
工作占考績分數百分之六十五；操行占考績分數百分之十五；學識及才能
各占考績分數百分之十。
考績表格式，由銓敘部定之。但各機關得視業務特殊需要，另行訂定，報
銓敘部備查。

受考人所具條件，不屬第四條及本法第六條所列舉甲等或丁等條件者，由
機關長官衡量其平時成績紀錄及獎懲，或就其具體事蹟，評定適當考績等
次。
受考人兼具第四條及本法第六條所列舉甲等及丁等條件者，除其獎懲已依
本法第十二條規定相互抵銷者外，由機關長官視情節，評定適當考績等次
。