書面之行政處分自送達相對人及已知之利害關係人起；書面以外之行政處
分自以其他適當方法通知或使其知悉時起，依送達、通知或使知悉之內容
對其發生效力。
一般處分自公告日或刊登政府公報、新聞紙最後登載日起發生效力。但處
分另訂不同日期者，從其規定。
行政處分未經撤銷、廢止，或未因其他事由而失效者，其效力繼續存在。
無效之行政處分自始不生效力。

違法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部
之撤銷；其上級機關，亦得為之。但有下列各款情形之一者，不得撤銷︰
一、撤銷對公益有重大危害者。
二、受益人無第一百十九條所列信賴不值得保護之情形，而信賴授予利益
    之行政處分，其信賴利益顯然大於撤銷所欲維護之公益者。

受益人有下列各款情形之一者，其信賴不值得保護︰
一、以詐欺、脅迫或賄賂方法，使行政機關作成行政處分者。
二、對重要事項提供不正確資料或為不完全陳述，致使行政機關依該資料
    或陳述而作成行政處分者。
三、明知行政處分違法或因重大過失而不知者。

第一百十七條之撤銷權，應自原處分機關或其上級機關知有撤銷原因時起
二年內為之。
前條之補償請求權，自行政機關告知其事由時起，因二年間不行使而消滅
；自處分撤銷時起逾五年者，亦同。

行政規則應下達下級機關或屬官。
行政機關訂定前條第二項第二款之行政規則，應由其首長簽署，並登載於
政府公報發布之。

各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績
委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓
敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情
形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機
關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，
並得向有關人員查詢。
考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事
人陳述及申辯之機會。
第一項所稱主管機關為總統府、國家安全會議、五院、各部（會、處、局
、署與同層級之機關）、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、
縣（市）政府及縣（市）議會。

公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，
應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分。

年終考績案經各核定機關核定後，送達期限，由銓敘部按照實際情形規定
之，至遲不得逾次年三月。但依第二條第一項規定展期辦理者，不在此限
。
上級機關核轉或核定下級機關考績案時，如發現其有違反考績法規情事者
，應退還原考績機關另為適法之處理。
各機關考績案經核定機關核定送銓敘部銓敘審定後，應以書面通知受考人
。考績列丁等或專案考績一次記二大過免職者，應附記處分理由及不服處
分者提起救濟之方法、期間、受理機關等相關規定。

公務員有絕對保守政府機關（構）機密之義務，對於機密事件，無論是否
主管事務，均不得洩漏；離職後，亦同。
公務員未經機關（構）同意，不得以代表機關（構）名義或使用職稱，發
表與其職務或服務機關（構）業務職掌有關之言論。
前項同意之條件、程序及其他應遵循事項之辦法，由考試院會同行政院定
之。

公務員非依本法不受懲戒。但法律另有規定者，從其規定。
本法之規定，對退休（職、伍）或其他原因離職之公務員於任職期間之行
為，亦適用之。

應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾十
年者，不得予以休職之懲戒。
應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾五
年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡
之懲戒。
前二項行為終了之日，指公務員應受懲戒行為終結之日。但應受懲戒行為
係不作為者，指公務員所屬服務機關或移送機關知悉之日。

各院、部、會首長，省、直轄市、縣（市）行政首長或其他相當之主管機
關首長，認為所屬公務員有第二條所定情事者，應由其機關備文敘明事由
，連同證據送請監察院審查。但對於所屬薦任第九職等或相當於薦任第九
職等以下之公務員，得逕送懲戒法院審理。
依前項但書規定逕送懲戒法院審理者，應提出移送書，記載被付懲戒人之
姓名、職級、違法或失職之事實及證據，連同有關卷證，一併移送，並應
按被付懲戒人之人數，檢附移送書之繕本。