各機關擬任公務人員，經依職權規定先派代理，限於實際代理之日起三個
月內送請銓敘部銓敘審定。但確有特殊情形未能依限送審者，應報經銓敘
部核准延長，其期限除另有規定者從其規定外，最多再延長以二個月為限
，經銓敘審定不合格者，應即停止其代理。

各機關主管之人事人員對於試用及擬任人員之送審，應負責查催，並主動
協助於前條所定期限內送銓敘部銓敘審定。逾限不送審者，各該機關得予
停止代理。試用及擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際到職或代
理之日起算試用期間及任職年資，未依限送審而可歸責於當事人者，自各
該機關送審之日起算其試用期間及任職年資。如因人事人員疏誤者，各機
關應查明責任予以懲處，並送銓敘部備查。
公務人員經依前項規定程序銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法
提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開
事由，得依行政程序法相關規定辦理。

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經
驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領
導能力。
前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核。必要時，得洽請有
關機關協助辦理。其涉及國家安全或重大利益者，得辦理特殊查核；有關
特殊查核之權責機關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行
政院會同考試院另定辦法行之。
各機關辦理前項各種查核時，應將查核結果通知當事人，於當事人有不利
情形時，應許其陳述意見及申辯。