為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。

調解之申請，應提出調解申請書，並載明下列事項：
一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體
    或工會時，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名
    、名稱及住居所或事務所。
二、請求調解事項。
三、依第十一條第一項選定之調解方式。

調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後
十日內，將調查結果及解決方案提報調解委員會。
調解委員會應於收到前項調查結果及解決方案後十五日內開會。必要時或
經勞資爭議雙方當事人同意者，得延長七日。

調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調
查時，亦同。
直轄市、縣（市）主管機關於調解委員調查或調解委員會開會時，得通知
當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；調解委員為調查之
必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由
拒絕說明。

調解委員會應有調解委員過半數出席，始得開會；經出席委員過半數同意
，始得決議，作成調解方案。

依前條規定作成之調解方案，經勞資爭議雙方當事人同意在調解紀錄簽名
者，為調解成立。但當事人之一方為團體協約法第十條第二項規定之機關
（構）、學校者，其代理人簽名前，應檢附同條項所定有核可權機關之同
意書。

勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。

勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立。

有下列情形之一者，視為調解不成立：
一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。
二、未能作成調解方案。

勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣
（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。

勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工
會時，視為當事人間之團體協約。

本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動
    契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持
    或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙
    事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給
予適當扶助：
一、提起訴訟。
二、依仲裁法提起仲裁。
三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁
    決。
前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。
前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，
由中央主管機關定之。

違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條
第四項規定，為虛偽之說明或提供不實資料者，處新臺幣三萬元以上十五
萬元以下罰鍰。
違反第十二條第三項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條
第四項規定，無正當理由拒絕說明或拒絕調解人或調解委員進入事業單位
者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以
上一萬元以下罰鍰。

勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或
縣（市）主管機關提出調解申請書。
前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校
者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。
第一項直轄市、縣（市）主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交
付調解，並通知勞資爭議雙方當事人。
第一項及前項調解，其勞方當事人有二人以上者，各勞方當事人勞務提供
地之主管機關，就該調解案件均有管轄權。