書面之行政處分自送達相對人及已知之利害關係人起；書面以外之行政處
分自以其他適當方法通知或使其知悉時起，依送達、通知或使知悉之內容
對其發生效力。
一般處分自公告日或刊登政府公報、新聞紙最後登載日起發生效力。但處
分另訂不同日期者，從其規定。
行政處分未經撤銷、廢止，或未因其他事由而失效者，其效力繼續存在。
無效之行政處分自始不生效力。

判決書內之事實、理由，得不分項記載，並得僅記載其要領。
地方行政法院亦得於宣示判決時，命將判決主文及其事實、理由之要領，
記載於言詞辯論筆錄或宣示判決筆錄，不另作判決書。
前項筆錄正本或節本，應分別記明之，由書記官簽名並蓋法院印。
第二項筆錄正本或節本之送達，與判決正本之送達，有同一之效力。

公務人員之身分應予保障，非依法律不得剝奪。基於身分之請求權，其保
障亦同。

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
    。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
    獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
 (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
      達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
      與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
      俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
      者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
 (二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得
與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受
    重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實
    證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

年終考績案經各核定機關核定後，送達期限，由銓敘部按照實際情形規定
之，至遲不得逾次年三月。但依第二條第一項規定展期辦理者，不在此限
。
上級機關核轉或核定下級機關考績案時，如發現其有違反考績法規情事者
，應退還原考績機關另為適法之處理。
各機關考績案經核定機關核定送銓敘部銓敘審定後，應以書面通知受考人
。考績列丁等或專案考績一次記二大過免職者，應附記處分理由及不服處
分者提起救濟之方法、期間、受理機關等相關規定。

公務人員之任用，應本專才、專業、適才、適所之旨，初任與升調並重，
為人與事之適切配合。

（刪除）

請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急
病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上
之病假或因安胎事由申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或
醫師證明書。

公務人員之請假，依下列規定：
一、因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾
    病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，
    其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪
    ）給。
二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女
    性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請
    假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過
    者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請
    假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官
    核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內
    合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行
    起算。
三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但
    因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。
四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩
    後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產
    假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日
    ；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請
    畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並
    以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假
    日數。
五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給
    陪產檢及陪產假七日，得分次申請。陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；
    陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死
    亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父
    母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母以公務
    人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居
    者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為
    限。喪假得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。
七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後
未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產檢及
陪產假、喪假，得以時計。
公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假
、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕
，且不得影響其考績或為其他不利之處分。