| 要旨： |
短期補習班人員之聘僱，無論屬勞雇關係之勞動契約或以民法僱傭、承攬
或委任型態，聘用人員於補習班內教學、輔導、行政及非屬行政以外勞務
工作，由於該人員皆於班內工作，短期補習班負有實質管理及保障學生安
全之責任。渠等人員必須依補習及教育進修法第 9 條第 4 項規定列入
教職員工名冊，並將擬聘之教職員工之基本資料，陳報直轄市、縣（市）
主管教育行政機關核准始得聘僱。而補習班負責人已經營多年，對補習及
進修教育法等規定，自應相當熟稔，卻疏於注意導致發生未依法檢具文件
陳報機關核准即聘僱教職員工等違規情事，難認無主觀可歸責事由。考量
情節尚屬輕微，裁處罰鍰並命限期改善，核未逾越法定裁量範圍，且機關
處以最低金額之罰鍰，亦符比例原則，原處分並無違法。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
|