| 要旨： |
於正確解讀相關勞動法令所規定「勞動契約」之內涵時，無從僅由民法所
規定僱傭契約之概念加以理解，亦即民法之僱傭契約及勞動基準法等勞動
法令之勞動契約，固均屬於勞務契約，惟勞動契約不以民法所規定之僱傭
契約為限，凡關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動之性質者，縱兼有
承攬、委任等性質，仍應認屬勞動契約。保險業務員「必須親自履行招攬
業務工作」、「必須遵守保險公司所制定之各項規範」，均符合勞動契約
人格從屬性、親自履行之特性。又「新契約申報、保戶契約變更服務、理
賠文書遞件申請、首年度與續年度保費收取繳交等都有賴同僚配合完成」
，亦存在組織從屬性，符合勞動契約之特色。故保險業務員為適用勞動基
準法之勞工
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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