| 要旨： |
按「事業單位組織人力精簡，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依規
定離職，或不離職將使其勞動條件受損者，則屬勞工保險失業給付實施辦
法規定之非自願離職；惟如員工具有選擇權利，而卻自願提前優惠退休或
自請離職方案離職，則不符合上開辦法之規定，不得請領失業給付。」經
核並無違法律或憲法之規定，被告自得予以適用。本件原告原任職之空軍
第二後勤指揮部，可併同業務移編（調任）至空軍第三通信航管資訊中隊
，其工作地點與內容均無變化，或按國軍編制內聘僱人員專案精簡（裁減
）優惠退離作業規定辦理。原告選擇自願離職辦理退保，核與就業保險法
第 11 條第 1 項第 1 款、第 3 項規定不合。被告因空軍第三通信航
管資訊中隊發給原告之離職證明書，記載係依勞動基準法第 11 條第 2
款之規定離職，並未註明原告有獲派新職，而選擇優退，以致被告誤認原
告為國軍精實專案而裁減之人員，給予出具失業認定，自屬錯誤而為違法
之行政處分，依行政程序法第 117 條之規定係屬得撤銷之行政處分。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
|