| 要旨： |
按政府採購法第 98 條及原住民工作權保障法第 12 條規定已限縮至標得
政府採購案之一定規模廠商於履約期間內須足額僱用原住民，就干涉法益
程面觀之，其影響程度已屬最小；又原住民就業代金目的乃透過課予達一
定規模得標廠商僱用原住民之公法上義務，手段上係以代金繳納取代未足
額僱用原住民之法律效果，並以最低基本工資作為代金之計算基準，因此
判斷上並未抵觸憲法之平等原則及比例原則。次按原住民就業代金係涉及
法律義務之特別公課，此一特別公課，以有法律義務之違反為成立之前提
，不問違章行為之故意過失。蓋特別公課之性質究與行政罰有別，無涉可
責性或歸責性，故僅需得標廠商於履約期間違反僱用一定比例原住民之義
務而符合法律所規定之構成要件，即應繳納就業代金。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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