| 要旨： |
按勞動基準法之特別休假期日原則上由勞工依其意願排定，雇主如遇工作
上急迫情形需要員工於排定之休假日出勤，必須經員工之同意，且勞工未
行使之特別休假，於年度終結或契約終止時，雇主就其未休之日數發給工
資。是雇主所屬行業之特性與勞工特別休假期日之排定或有折衝之處者，
但如有企業經營上之急迫需求，仍應與勞工協商，以落實勞工休息權，雇
主倘片面限制勞工行使特休假之權利，縱非故意違反勞動基準法第 38 條
規定，亦仍有應注意能注意而未注意之情事，核有過失，依行政罰法第 7
條第 1 項規定，仍應受罰。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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