司法院

若以勞工其工作未超過負荷量，亦無逾時加班之情形，且亦難由其工作情
形認有造成尋常的工作身心壓力；而勞工保險局特約專科醫師審查判斷，
勞工所生之心因性休克非屬職業傷病。惟其或有基於錯誤之事實認定或錯
誤之資訊，或有採證調查上之疑慮情形，而勞保局未詳加參酌即引為否准
理由，其有判斷上之違誤，而有恣意濫用之違法情事，應依法撤銷違法之
行政處分。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）