| 要旨： |
按勞動基準法之立法目的在於保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與
經濟發展，而為勞動條件最低標準之規定，關於勞工延長工作時間，雇主
應加給延長工作時間之工資，即在保障勞工獲取應得之勞務對價，保護勞
工免於遭到雇主剝削。是故，同法第 24 條、第 32 條第 1 項規定，依
合目的性解釋，應係對雇主要求勞工延長工時之限制及程序要求，並課予
雇主加給工資之義務，以保障處於相對弱勢地位之勞工，非謂僅限於雇主
始有發動要約延長工時之權利。故只要雇主與勞工間有延長工時之意思合
致，不論係明示或默示，事前同意或事後追認，均非法所不許。而雇主對
勞工自動延長工時工作，固有同意或拒絕受領之權，然倘雇主容認勞工延
長工時工作，而未為拒絕或反對之意思表示，並將延長工時登載於勞工出
勤紀錄簿者，尚非不得據以認定雇主同意延長工時之事實，而有依同法第
24 條加給工資之義務，且不因雇主採取加班申請制而有所不同。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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