| 要旨： |
按 93 年 6 月 23 日制定公布而自同年月 25 日起發生效力之中央行政
機關組織基準法第 8 條第 1 項規定各中央行政機關依中央行政機關組
織基準法制（訂）定、修正其組織法令後，其所制（訂）定、修正之處務
規程及辦事細則，應自 93 年 6 月 25 日起認屬「組織法規」之範疇。
92 年 1 月 17 日修正發布之公務人員加給給與辦法第 3 條第 2 款
規定之「組織法規」本應配合修正，而將各中央行政機關依中央行政機關
組織基準法制（訂）定、修正其組織法令後，其所制（訂）定、修正之處
務規程及辦事細則列入該條款內，俾依該辦法第 13 條授權規定所修正發
布而自 94 年 1 月 1 日起生效之專業加給表適用對象欄第 1 款及第
5 款規定之「組織法規」之範疇亦及於處務規程及辦事細則，惟該辦法卻
未配合修正，致形式上該辦法及該表規定之「組織法規」僅限於組織法、
組織條例、組織通則、組織規程、組織準則及組織自治條例，不及於處務
規程及辦事細則，而與中央行政機關組織基準法規定之「組織法規」及於
處務規程及辦事細則發生衝突。然因中央行政機關組織基準法為法律，該
辦法及該表為法規命令，中央行政機關組織基準法之位階高於該辦法及該
表，自應捨該辦法及該表而取中央行政機關組織基準法，是該辦法及該表
規定之「組織法規」，應自 93 年 6 月 25 日中央行政機關組織基準法
發生效力起，亦及於處務規程及辦事細則，嗣行政院復以 99 年 10 月
27 日院授人給字第 0990025298 號函釋示重申此旨。
裁判法院：臺中高等行政法院
|