| 要旨： |
陸海空軍懲罰法第 15 條第 13 款規定，現役軍人若有實施性侵害、性騷
擾或性霸凌，經調查屬實者，或有第 14 款規定其他違失行為違反已送立
法院備查或國防部頒定之法令者，應受懲罰。第 14 款性質上屬於概括條
款，在個案情形均不符合同條其他款之懲罰事由時，具有補充同條他款規
範不足之作用。因此，若現役軍人實施性侵害、性騷擾或性霸凌，經調查
屬實者，自應依同法第 15 條第 13 款加以懲罰，無適用同條第 14 款概
括條款之餘地。行為人為現役軍人，對單位女性同仁予以不當言詞及肢體
接觸等行為，遭單位女性同仁反映，經機關查證屬實，惟就行為人之違失
行為，不僅未考量其是否得屬同一行為即逕行將其違反義務行為合併整體
評價，復未衡酌行為人與女性同仁本為軍中同袍、行為人所為或基於開玩
笑之心態，或係幫助女性同仁能快速上車，且就其違失行為亦未造成重大
之損害，行為人所為難認已達重度，是機關主要以行為人之身分為其從重
懲罰之理由，顯有裁量未合義務性行使之怠惰，故原處分即有違法。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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