| 要旨： |
就業保險係以「勞動年齡階段」之受僱者為保障對象，逾此者則藉由國民
年金或勞工保險老年給付給予退休後基本生活保障，而非屬就業安全體系
範疇。而所謂勞動年齡階段之設定，隨社會情狀而改變，參照 92 年 1
月 1 日施行之就業保險法（下稱舊法）第 5 條第 1 項以「年滿 15
歲以上，60 歲以下」受僱之本國籍勞工，為就業保險之被保險人，此係
配合當時關於勞工強制退休年齡之規定，嗣為因應人口結構調整，既強制
退休年齡已延緩為 65 歲，納保年齡擇亦提高至 65 歲。惟新法雖將勞動
階段年齡提高，但立法政策上採取不溯及既往原則，是勞工參加就業保險
如於新法施行前即屆舊法 60 歲納保年齡，就業保險效力即行終止，嗣於
舊法施行時期發生失業事故，本非屬舊法施行期間就業安全系統所予保障
者，此屆齡後退休生活，立法規劃為勞工保險條例老年給付所保障之範疇
，不因嗣後施行新法，提高就業保險之納保年齡，而使業已終止之就業保
險回復效力。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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