| 要旨： |
公務人員權利之保障，其前提在於公務人員應嚴守法令之規定，其權利始
受憲法之保障，若其本身之行為已有違反法令規定，而應負法律責任時，
其權利之保障自應受到限縮，而非毫無限制要求國家給予全面性保障，始
符合公平正義原則。公務員懲戒法第 4 條第 2 項之規定，主管長官對
於所屬公務員，依第 19 條之規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審
議而認為情節重大者，亦得依職權先行停止其職務。情節重大與否，屬主
管長官之裁量權，由主管長官依據證據認定事實，當法律構成要件該當時
，主管長官得依職權決定是否採取法律規定之措施。本件原告因涉嫌貪污
案件，臺中縣政府依行為時獎懲案件處理辦法第 6 條規定，認情節重大
，予以停職處分。其停職處分之法律依據為公務員懲戒法，主管長官裁量
停職之權源係來自於公務員懲戒法第 4 條第 2 項之規定，而行政院所
頒獎懲案件處理辦法係在補充公務員懲戒法第 4 條第 2 項主管長官裁
量權內容。準此，上開停職之處分，係由主管長官本於職權及法令規定所
為，符合公務員懲戒法第 4 條第 2 項之規定，自無違法違憲之餘地。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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