| 要旨： |
年終工作獎金於公務人員俸給法既未規定，而其又僅屬給與公務人員獎勵
、福利之性質，並非限制或剝奪公務人員之權利，又關於給付行政措施，
其受法律規範之密度，自較限制人民權益者寬鬆，自非必以法律規範之，
是行政院基於主管機關地位訂定前揭年終工作獎金發給注意事項，作為規
範下級機關內部秩序及運作之一般性規定，實為法律規範之前之過渡性行
政規則，其合法、合憲性自應予承認，與法律保留原則尚無違背，自得予
以適用。次按「平等原則」乃相同事件應為相同之處理之謂。年終獎金發
給注意事項對於 94 年 12 月辭職而未在職者，皆不予核發年終工作獎金
，即對於相同情形並無為差別待遇。至於年中離職者與前述退休、資遣等
事件，顯非相同事件，其年終工作獎金之核發，自無必然等同處理之問題
。再者，限於國家之財政，行政院斟酌規範事物性質之差異，訂定前揭注
意事項，而為合理之區別對待，此與恣意裁量誠屬有間；又被告係依主管
機關訂定之年終工作獎金發給注意事項之規定作為核發之依據，亦無恣意
裁量之情形。另年終獎金發給注意事項，對於年終工作獎金發給之對象及
其標準，均已明定，則原告對於未能領取之年終工作獎金，認有請求之權
利，固得依法循行政爭訟程序請求救濟，即已受憲法財產權之保障，至於
其請求是否有理由，核屬另一問題。綜上所述，原告之主張均不足採。
裁判法院：台中高等行政法院
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