| 要旨： |
就業服務法第 57 條第 2 款規定，雇主聘僱外國人不得以本人名義聘僱
外國人為他人工作。同法第 63 條第 1 項規定，違反第 44 條或第 57
條第 1 款、第 2 款規定者，處新臺幣五萬元以上七十五萬元以下罰鍰
。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二
十萬元以下罰金。本件原告主張其確已向仲介公司通知不再申請外籍監護
工，且不知該外籍監護工已入境之事實，應屬可信。被告僅以原告於被告
電話訪查時，不稱未曾聘僱入境，並詢問為何來電訪查，卻答覆行蹤不明
、系爭公司告於收到健保局所寄發之繳費及終止通知後，未詢問相關單位
為何收到前開單據，而將該單據處理及未依期限提出意見陳述及相關資料
供核，即遽認原告違反就業服務法第 57 條第 2 款規定，而依同法第
63 條第 1 項規定裁罰，顯有速斷，為有不合。是本件原告主張尚屬可
採，則被告以原告違反就業服務法第 57 條第 2 款規定，而依同法第
63 條第 1 項規定裁罰，顯有未合；訴願決定未予糾正而予以維持，亦
有違誤。原告起訴意旨求為均予撤銷，為有理由，自應予以撤銷。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
|