| 要旨： |
勞動基準法第 32 條第 1 項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工
作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意者
，得將工作時間延長之；而雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，
依同條第 2 項規定，一日不得超過十二小時，一個月工作總時數不得超
過四十六小時。惟此規定之所以對正常工作時間、延長工作時間加以限制
，係為照顧勞工身心健康防止弊害而設，且同法第 24 條規定延長工作時
間之工資加成發給，若勞工有加班之事實，依理自會請領加班費，若以勞
工上下班明細表所載，非其實際工作時間，應可採信；而公司亦無延長工
作時間，行政機關以公司違規延長勞工工作時間，且有應發給加班費而未
發給之情事而處以罰鍰，其認定事實即有違行政程序法第 43 條之採證法
則。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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