| 要旨： |
是就業保險屬社會保險，就業保險法所定失業給付，係為保障被保險人於
失業一定期間之基本生活而設置，然為防杜被保險人過度依賴失業給付之
福利措施，同法第 11 條第 1 項第 1 款明文限制須被保險人係「非自
願離職」者，始得申請失業給付，並於同條第 3 項明定所謂「非自願離
職」情形；從而，被保險人必因就業保險法第 11 條第 3 項所定非可歸
責於己之情事，被迫離開職場，始符合請領失業給付之要件。然因被保險
人依就業保險法第 25 條規定，向公立就業服務機構申請失業認定及發給
失業給付時，受理機構對被保險人離職原因未必清楚明瞭，或被保險人刻
正與原雇主間尚存有勞資爭議（不限於在法院爭訟，亦包括在其他單位進
行勞資爭議調處），為免影響被保險人給付請領權益，落實保障其失業一
定期間基本生活之宗旨，就業保險法第 23 條第 1 項因而規定與原雇主
為離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。惟該勞資爭議之最終結
果，如確定被保險人之離職事由非屬就業保險法第 11 條第 3 項所定情
形，即足認被保險人並無請領失業給付之資格。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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