| 要旨： |
依勞工保險條例第 11 條、第 72 條第 1 項規定可知，雇主有於勞工到
職、離職當日為勞工投保、退保勞工保險之義務。如雇主確遵守該規定，
於勞工到職、離職當日即雇主與勞工之僱傭關係發生、消滅之日通知勞工
保險人，則雇主與勞工之保險效力於各該日發生、停止；惟如雇主未於勞
工到職、離職當日通知勞工保險人，而係於其他時間為通知，勞工保險效
力則於通知之日始發生、停止；亦即雇主與勞工間之僱傭關係之發生、消
滅與勞工保險效力之發生、停止時間，不必然一致，此乃因勞工保險係採
申報制之結果。若謂勞工保險效力之發生、停止時間與雇主及勞工間僱傭
關係發生、消滅時間不同，即應就勞工保險效力之發生、停止時間加以調
整為與僱傭關係發生、消滅時間相同，顯與前開法條規定意旨不合。從而
，應認雇主以其與勞工終止僱傭關係，而向勞工保險之保險人通知退保勞
工保險，保險效力即行停止，嗣勞工與雇主間之僱傭關係經法院判決認定
為繼續存在，亦即勞工與雇主間之僱傭關係並未消滅，就已停止之勞工保
險效力，雇主自無須通知勞工保險之保險人註銷前所為退保勞工保險紀錄
，以恢復其效力。至勞工與雇主間之僱傭關係仍存在，而與勞工保險效力
業已停止之情形，雖有扞格，惟其解決方式乃勞工若因此受有損失，應由
雇主負賠償之責，而非勞工保險效力不因而停止，應由雇主負請求勞工保
險之保險人註銷退保紀錄之責。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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