| 要旨： |
勞動基準法為勞動條件之最低標準，無論公、私營事業單位，與勞工約定
之勞動條件均不得低於勞動基準法規定，倘約定條件與勞動基準法相牴觸
，則不生拘束效力。另，工資為勞工因工作而獲得之報酬，屬於勞工提供
勞務而由雇主所獲致之對價，具有勞務對價性及給與經常性。又判斷雇主
所為給與是否屬於工資，應由其實質內涵決定，縱使雇主對薪資項目分別
訂定不同名稱，亦僅是雇主自為名目設計之報酬給付方式，不因形式上所
用名稱而影響其為勞動對價之經常性給與，仍應屬工資之一部，於計算延
長工作時間工資時，應一併作為計算基礎。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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