| 要旨： |
工會法第 35 條為保障勞工之團結權，及保護團體協商功能之發揮，遂在
其第 1 項第 5 款規定雇主不得以不當方式影響、妨礙工會成立。而雇主
或代表雇主行使管理權人所為上開不當勞動行為，於行為之初始，其外象
常與一般正常之勞動行為相同，不易分辨，其是否為工會法第 35 條第 1
項第 5 款之不當勞動行為，應自雇主或代表雇主行使管理權之人對勞工
為勞動行為起至其影響、妨礙工會成立、運作或自主性之結果顯現時，再
以此作為勞資爭議處理法第 51 條第 1 項計算裁決申請期間之依據。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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