| 要旨： |
舊公務人員任用法第 18 條第 1 項規定，現職公務人員調任，簡任第
12 職等以上人員，在各職系之職務間得予調任；其餘人員在同職組各職
系之職務間得予調任。經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等
之職務。在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職
務為限，均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務
列等以外之其他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主管，副主
管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形，報經總統府、國民大會
、主管院或國家安全會議核准者，不在此限。本件再審原告既已改任換敘
為分類 12 職等工程師，其於 93 年 5 月 17 日到任時，已非屬銓敘審
定有案具有官等、職等之現職公務人員，為離職後再任，故其再任職務之
最高列等低於原銓敘審定之職等時，因其已非屬公務人員俸給法第 11 條
之適用對象，僅能核敘至再任職務列等之最高職等年功俸最高級，其超過
之俸級則予保留，俟將來調任相當職等之職務時再予回復，維持再審被告
依公務人員俸給法第 14 條有關銓敘合格人員離職後再任之規定，審定再
審原告合格實授，核敘薦任第 7 職等年功俸 6 級 590 俸點，於法核
無不合。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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