| 要旨： |
雙方就選擇之契約類型應如何歸屬有爭議時，應按雙方契約約定之主要給
付義務內容及其實際履約之情形，依其所構成之類型特徵判斷，而不應拘
泥於雙方所使用之契約名稱；而不論勞務契約之契約類型為何，勞務債務
人提供之勞務，均須按勞務債權人之指示，並盡一定之注意程度，故勞務
債務人是否必須依勞務債權人之指示為勞務之提供，並不足以作為勞動契
約之類型特徵。因此，是否為勞動契約之判斷，於人格從屬性上，著重於
自由決定工作時間在人格自由發展上之意義，於經濟從屬性上，則以企業
風險負擔為論據，而不應片面置重於勞務之指揮監督。如雙方不存在勞動
契約之從屬性，基於私法自治原則，應由人民自由決定其契約內容，不受
勞動基準法之規範。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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