司法院

勞工在正常工作時間外，延長工作時間，無論係基於雇主明示或可得推知
之意思而為雇主提供勞務，或雇主明知或可得而知勞工在其指揮監督下之
工作場所延長工作時間提供勞務，卻未制止或為反對之意思而予以受領，
均應認勞動契約之雙方當事人就延長工時達成合致之意思表示，該等提供
勞務時間即屬延長工作時間，雇主負有本於勞動契約及勞動基準法規定給
付延長工時工資之義務，此不因雇主採取加班申請制而有所不同。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）