| 要旨： |
按勞動基準法第 2 條第 6 款、第 21 條第 1 項及同法施行細則第 7
條第 3 款規定，工資之變更應由勞雇雙方議定之，亦即工資之調整應由
雇主與個別勞工協議並取得個別勞工之同意始得調降工資。是雇主以公告
向所屬全體員工告知將保障年薪從 14 個月調降為 12 個月工資，顯已涉
及勞動契約中工資之調整，主管機關認雇主發布公告告知所僱勞工調整工
資之行為，已違反勞資雙方勞動契約約定，致有損害勞工權益之虞，有勞
基法第 14 條第 1 項第 6 款規定之情事，於法並無不合。次按行政處
分之記載固未完全符合行政程序法第 96 條第 1 項第 2 款之規定，如
受處分人於行政處分作成時對違規之事實已完全了解，並無受突襲性處分
之情形，不致妨礙其於提起行政救濟時，行使防禦之權利者，自不足以影
響行政處分之結論，行政法院即無從據以撤銷該行政處分。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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