| 要旨： |
按違反行政法上義務之人，其主觀上係故意或過失，乃應受處罰行為之責
難基礎，且受責難程度自有不同，又主管機關對於違反行政法上義務之人
課處行政罰，自應考量行為人違反行政法義務之具體情狀，究為「故意」
或「過失」，惟若違反行政法上義務之人對於其從事之具體違規行為，已
達重大過失之可非難程度，其可責性要非必須亞於「故意」之可非難度。
從而主管機關對於違反就業服務法義務之人力派遣公司之重大過失，若綜
合全案相關資料，考量行政罰法第 18 條第 1 項規定之各項因素，而依
就業服務法第 63 條第 1 項規定，裁處最高額罰鍰時，自難謂其裁量處
分有瑕疵。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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