| 要旨： |
憲法增修條文第 10 條第 12 項明文保障原住民族之國策，尚無限制具原
住民身分者僅得從事特定類型工作之意旨，而立法者於訂定原住民族工作
權保障法第 12 條及政府採購法第 98 條規定時，既已充分考量「廠商規
模」等事項，始訂定規範員工總人數逾 100 人以上之得標廠商，應於履
約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數 1%， 否則應向原住民族綜合
發展基金之就業基金繳納代金，業已就企業活動影響之程度，及得標廠商
負擔此社會責任之能力予以衡酌，無違憲法比例原則。另該等條文已就得
標廠商規模之大小、履行期間及進用比例等為合理之區別對待，從而，凡
具一定規模及於標案履約期間之得標廠商，即生一體適用系爭條文之結果
，尚無差別待遇情形，就此亦無違平等原則。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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